一名在球门后面做准备活动的替补队员,进入场内用手破坏了对方一个明显的进球得分机会。裁判员该如何判罚?()

A、警告该替补队员然后判给对方发间接任意球恢复比赛

B、将该替补队员罚令出场,然后判给对方踢间接任意球恢复比赛

C、将该替补队员罚令出场然后以坠球恢复比赛

D、将该替补队员罚令出场然后判给对方发直接任意球恢复比赛

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  • 守方一名替补队员冲进场内踢到了球,以试图阻止进球,但是球还是进门了,裁判员应该如何判罚?()

    A、掌握有利,判罚进球有效并警告该替补队员

    B、判罚进球无效并将该替补队员罚令出场

    C、判罚进球有效并将该替补队员罚令出场

    D、判罚进球无效并警告该替补队员,在比赛停止时球所在位置以间接任意球恢复比赛

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  • 替补队员必须遵守以下哪些规定()

    A、替补出场前应先通知裁判员

    B、替补队员只能在比赛停止时从中线处进场

    C、被替补下场的队员可以再次参加比赛

    D、所有替补队员无论上场与否均应服从裁判员判决

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  • 比赛进行中一名列入登记名单中的替补队员擅自入场,并殴打对方一球员,裁判员立即停止比赛,除将该替补队员罚出场外,还应判:()

    A.由对方在犯规地点踢直接任意球

    B.由对方在犯规地点踢间接任意球

    C.在比赛停止时球所在地点坠球

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  • 一名在球门后面做准备活动的替补队员,进入场内用手破坏了对方一个明显的进球得分机会。裁判员该如何判罚?()

    A、警告该替补队员然后判给对方发间接任意球恢复比赛

    B、将该替补队员罚令出场,然后判给对方踢间接任意球恢复比赛

    C、将该替补队员罚令出场然后以坠球恢复比赛

    D、将该替补队员罚令出场然后判给对方发直接任意球恢复比赛

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  • 名替补队员未经裁判员允许进入比赛场地,用手阻止了对方的一个进球。裁判员应如何处理?()

    A、裁判员应判罚直接任意球,并将这名用手阻止了进球的替补队员罚令出场

    B、裁判员应判罚间接任意球,并将这名用手阻止了进球的替补队员罚令出场

    C、裁判员应以非体育行为警告这名替补队员,并以坠球恢复比赛

    D、裁判应将这名用手阻止了进球的替补队员罚令出场,并以坠球恢复比赛

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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