防守队员在对方踢任意球时，提前进入规定的距离，并故意手球破坏了对方的进攻机会，裁判员如何判罚？（）

A、对方重罚任意球，警告该队员

B、在防守队员故意手球犯规地点罚直接任意球或球点球，警告该队员

C、在防守队员故意手球犯规地点罚直接任意球或球点球，出示两张黄牌后将该队员罚令出场

D、在防守队员故意手球犯规地点罚直接任意球或球点球，直接将该队员罚令出场

相关专题： 任意球   直接任意球  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 守门员持球后准备用手抛发球，将球托在手中，对方队员从他的身后上前用头将球顶出，而后射门，裁判员如何判罚？（）

    A、不犯规，比赛继续

    B、犯规，仅判罚间接任意球

    C、犯规，判罚间接任意球，出示警告警告犯规队员

    D、犯规，判罚直接任意球，出示黄牌警告犯规队员

    查看答案
  • （单选题）无论直接任意球还是间接任意球，在球未踢出之前，被罚队员必须离球（）米。

    A11

    B7.55

    C9.36

    D9.15

    查看答案

  • 在比赛进行中时，裁判员停止比赛对一名犯有非体育行为的队员进行警告，比赛应如何恢复？（）

    A、以间接任意球恢复比赛

    B、以直接任意球恢复比赛

    C、以任意球、点球或者坠球恢复比赛

    D、以坠球恢复比赛

    查看答案

  • 足球比赛中，队员阻挡犯规判罚（）

    A、直接任意球

    B、点球

    C、间接任意球

    查看答案

  • 守门员在本方罚球区外踢直接任意球，却不慎滑倒，将球直接踢入自家球门，裁判员应判罚由对方发角球

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案