有关血站的保密工作,以下说法不正确的是(  )。

A、献血者为了确保血液的安全性所提供的信息涉及个人隐私

B、在未征得献血者同意的情况下,血站不能将献血者的个人信息提供给其他人,必须替献血者保密

C、对献血者所提供的信息不能保密,献血者与血站的相互信任就不会存在

D、为了保密,血液检测结果不要告知献血者

E、若标本需要送往CDC进行确认,可以将该献血者的信息告知CDC

相关专题: 献血者   保密工作  

查看答案

相关问题推荐

  • 家庭或替代献血者此类型献血者的优点:当无偿献血者数量不足时,家庭或替代献血者可以缓解供血不足的情况。()

    此题为判断题(对,错)。

    查看答案
  • 无偿献血者保留措施是(  )。

    A、对献血者抱怨快速有效地处理

    B、对献血者个人资料保密

    C、血站所有员工对献血者招募负有责任

    D、充分理解献血者

    E、在献血者招募过程中的各个环节,对献血者体现充分的关爱

    查看答案
  • (单选题)献血者资料的保密措施不包括()

    A在献血场所留出空间,用于献血者征询时的保密

    B任何人未经采血者书面同意不得泄露献血者的个人资料

    C采血者不得接触血液检查结果

    D献血者姓名不得出现在血袋和样品管上

    E献血者检查结果为阳性时,要由血站专门人员通知献血者本人

    查看答案
  • 非预检献血者是指()。

    A、经体检、检验合格后再献血的献血者

    B、不需体检和检验就可献血的献血者

    C、不需体检,只需要检验就可献血的献血者

    D、预先只进行体检,而不要求进行检验即可献血的献血者

    E、所有献血的献血者

    查看答案
  • 保密委员会或保密工作领导小组的职责是()

    A.对保密工作负领导责任

    B.为保密工作机构履行职责提供人力、财力、物力等条件保障

    C.对保密工作进行研究、部署和总结

    D.及时解决保密工作中的重大问题

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案