(单选题)献血者资料的保密措施不包括()

A在献血场所留出空间,用于献血者征询时的保密

B任何人未经采血者书面同意不得泄露献血者的个人资料

C采血者不得接触血液检查结果

D献血者姓名不得出现在血袋和样品管上

E献血者检查结果为阳性时,要由血站专门人员通知献血者本人

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  • 无偿献血者保留的意义是(  )。

    A、定期的献血者可提高血液的安全性

    B、定期献血者的服务负荷较低

    C、定期献血者作为应急献血者的可靠性高

    D、定期献血者使血液供应的管理更加容易

    E、以上均包括

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  • (单选题)遇到用血紧急情况时最有可能成为献血主要成员的是()

    A替代献血者

    B高危献血者

    C自愿无偿献血者

    D固定无偿献血者

    E低危献血者

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  • 下面哪一项不属于做好献血者资料保密的意义()。

    A、更多的人愿意成为固定献血者

    B、献血者的征招将更有成果

    C、赢得献血者人信任

    D、保证血液的安全性

    E、献血者信任血站工作人员

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  • (单选题)有关血站的保密工作,以下说法不正确的是()。

    A献血者为了确保血液的安全性所提供的信息涉及个人隐私

    B在未征得献血者同意的情况下,血站不能将献血者的个人信息提供给其他人,必须替献血者保密

    C对献血者所提供的信息不能保密,献血者与血站的相互信任就不会存在

    D为了保密,血液检测结果不要告知献血者

    E若标本需要送往CDC进行确认,可以将该献血者的信息告知CDC

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  • 关于定期献血者叙述有误的是:

    • A.定期献血者一定有献血经验
    • B.成为定期献血者要同意紧急情况下采血
    • C.成为定期献血者只要献血者同意,身体健康即可
    • D.成为定期献血者要与血库有方便有效的联系方法
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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