下面哪一项不属于做好献血者资料保密的意义()。

A、更多的人愿意成为固定献血者

B、献血者的征招将更有成果

C、赢得献血者人信任

D、保证血液的安全性

E、献血者信任血站工作人员

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  • 为避免输血相关性急性肺损伤,应淘汰的献血者是()。

    A、1次妊娠的女性献血者

    B、2次妊娠的女性献血者

    C、≥3次妊娠的女性献血者

    D、多次献血的女性献血者

    E、有1次输血史的男性献血者

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  • 献血者乙去年献血一次,这次献血后表示明年还会继续献血,他属于(  )。

    A、替代献血者

    B、无偿献血者

    C、家庭献血者

    D、职业献血者

    E、固定献血者

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  • 关于定期献血者叙述有误的是:

    • A.定期献血者一定有献血经验
    • B.成为定期献血者要同意紧急情况下采血
    • C.成为定期献血者只要献血者同意,身体健康即可
    • D.成为定期献血者要与血库有方便有效的联系方法
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  • 献血者资料的保密措施不包括()。

    A、在献血场所留出空间,用于献血者征询时的保密

    B、任何人未经采血者书面同意不得泄露献血者的个人资料。

    C、采血者不得接触血液检查结果

    D、献血者姓名不得出现在血袋和样品管上

    E、献血者检查结果为阳性时,要由血站专门人员通知献血者本人

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  • (单选题)有关献血者私人资料保密的意义,以下说法不正确的是()。

    A详细诚恳地说出自己的健康状况和危险行为

    B献血者会反复献血,成为固定献血者

    C献血者会说服其他人成为献血者

    D因为献血者对血站的信任,使献血者招募工作更有效

    E使得我们的工作更加神秘

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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