(单选题)有关血站的保密工作,以下说法不正确的是()。

A献血者为了确保血液的安全性所提供的信息涉及个人隐私

B在未征得献血者同意的情况下,血站不能将献血者的个人信息提供给其他人,必须替献血者保密

C对献血者所提供的信息不能保密,献血者与血站的相互信任就不会存在

D为了保密,血液检测结果不要告知献血者

E若标本需要送往CDC进行确认,可以将该献血者的信息告知CDC

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  • 下面不属于做好献血者资料保密的意义的是(  )。

    A、更多的人愿意成为固定献血者

    B、献血者的征招将更有成果

    C、赢得献血者人信任

    D、保证血液的安全性

    E、献血者信任血站工作人员

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  • (单选题)有关献血者私人资料保密的意义,以下说法不正确的是()。

    A详细诚恳地说出自己的健康状况和危险行为

    B献血者会反复献血,成为固定献血者

    C献血者会说服其他人成为献血者

    D因为献血者对血站的信任,使献血者招募工作更有效

    E使得我们的工作更加神秘

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  • 下列哪种来源提供的血液最安全?(  )

    A、有偿献血者

    B、职业献血者

    C、家庭成员献血

    D、定期无偿献血者

    E、义务献血者

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  • 有关血站的保密工作,以下说法不正确的是(  )。

    A、献血者为了确保血液的安全性所提供的信息涉及个人隐私

    B、在未征得献血者同意的情况下,血站不能将献血者的个人信息提供给其他人,必须替献血者保密

    C、对献血者所提供的信息不能保密,献血者与血站的相互信任就不会存在

    D、为了保密,血液检测结果不要告知献血者

    E、若标本需要送往CDC进行确认,可以将该献血者的信息告知CDC

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  • 下列属于中央和国家机关保密工作机构的职责的是()。A:管理全国保密工作
    B:制定保密法律法规
    C:对本系统的业务工作进行管理和指导
    D:管理本机关的保密工作
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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