下列哪种来源提供的血液最安全?(  )

A、有偿献血者

B、职业献血者

C、家庭成员献血

D、定期无偿献血者

E、义务献血者

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  • 关于定期献血者叙述有误的是:

    • A.定期献血者一定有献血经验
    • B.成为定期献血者要同意紧急情况下采血
    • C.成为定期献血者只要献血者同意,身体健康即可
    • D.成为定期献血者要与血库有方便有效的联系方法
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  • (单选题)遇到用血紧急情况时最有可能成为献血主要成员的是()

    A替代献血者

    B高危献血者

    C自愿无偿献血者

    D固定无偿献血者

    E低危献血者

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  • 流动采血监控工作不包括(  )。

    A、再次献血者人数

    B、已献血者人数

    C、末次献血者人数

    D、被排除献血者人数

    E、延期献血者人数

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  • 献血者甲两年前曾献过一次血,他属于(  )。

    A、替代献血者

    B、无偿献血者

    C、家庭献血者

    D、职业献血者

    E、固定献血者

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  • 固定无偿献血者是指至少献过()次血,且近12个月内献血至少1次,并承诺未来一年之内再次献血。”A、

    固定无偿献血者是指至少献过()次血,且近12个月内献血至少1次,并承诺未来一年之内再次献血。”

    A、5次

    B、6次

    C、3次

    D、7次

    E、1次

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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