五因素传播模式是(  )。

A、受传者-媒介-信息-传播者-效果

B、受传者-媒介-信息-受传者-效果

C、传播者-信息-媒介-受传者-效果

D、受传者-信息-媒介-传播者-效果

E、传播者-信息-受传者-媒介-效果

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  • 建立传播关系需要的三个基本条件

    A、传播者、渠道和受传者

    B、传播者、受传者和反馈

    C、传播者、受传者和共同经验范围

    D、契约关系、反馈和渠道

    E、共同经验范围、反馈和契约关系

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  • 根据受传者对信息的选择性,受传者更容易接受或记住的信息是

    A、与自己观念一致的信息

    B、与自己无关的信息

    C、令自己费解的信息

    D、令自己反感的信息

    E、令自己气愤的信息

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  • 艺术受传者是艺术信息传播的终点和目的,没有受传者也就没有艺术传播的存在。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 传播要素主要有(  )。

    A、传播者、受传者、信息与讯息、传播媒介、传播效果

    B、传播者、受传者、讯息、传播途径、传播效果

    C、传播者、受传者、信息、传播途径、传播效果

    D、传播者、受传者、信息、传播媒介、传播途径

    E、传播者、受传者、信息与讯息、传播媒介、传播途径

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  • 对传播的要素之一受传者描述正确的是()

    A、传播行为的引发者

    B、在传播过程中信息的主动发出者

    C、必须是个人

    D、必须是群体

    E、大量的受传者称为受众

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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