评价高血压健康教育的效果,可以采用哪个指标()。

A、高血压防治知识的知晓率、高血压并发症的发病率

B、高血压防治知识的知晓率、生活方式中不良行为的改变率

C、高血压防治知识的知晓率、高血压发病率、生活方式中不良行为的改变率

D、高血压并发症的发病率、生活方式中不良行为的改变率

E、高血压防治知识的知晓率、生活方式中不良行为的改变率、高血压发病率、高血压并发症的发病率

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  • 评价高血压健康教育的效果,可以采用哪个指标()。

    A、高血压防治知识的知晓率、高血压并发症的发病率

    B、高血压防治知识的知晓率、生活方式中不良行为的改变率

    C、高血压防治知识的知晓率、高血压发病率、生活方式中不良行为的改变率

    D、高血压并发症的发病率、生活方式中不良行为的改变率

    E、高血压防治知识的知晓率、生活方式中不良行为的改变率、高血压发病率、高血压并发症的发病率

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  • 恶性高血压的基本病变是:A:高血压脑病
    B:高血压危象
    C:高血压三期
    D:恶性高血压E.单纯收缩期高血压
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  • (单选题)单纯舒张压≥110mmHg,其高血压类别是()

    A临界高血压

    B轻度高血压

    C中度高血压

    D重度高血压

    E单纯收缩期高血压

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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