对知识型员工工作性质描述错误的一项是()

A、知识型员工工作专业化高

B、知识型员工工作创造性很强

C、知识型员工工作大多数与人打交道

D、知识型员工工作监督成本高

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  • 对知识型员工工作性质描述错误的一项是()

    A、知识型员工工作专业化高

    B、知识型员工工作创造性很强

    C、知识型员工工作大多数与人打交道

    D、知识型员工工作监督成本高

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  • 在以下关于知识型员工薪酬管理的论述中,不正确的是( )。

    A.知识型员工的基本薪酬往往取決于他们所掌握的专业知识与技术的深度和广度

    B.在知识型员工的薪酬体系中,奖金的重要性较高

    C.在福利和服务方面,知识型员工非常看重继续教育和培训的机会

    D.市场薪酬调查是确定知识型员工薪酬水平的一个非常关键的步骤

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  • ()通常是企业组织变革的推动者。
    A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才
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  • 在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中,()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。 A:效益型B:递延型C:风险型D:效率型
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  • 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()

    • A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

    • B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

    • C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 

    • D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

    • E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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