A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
从规划主体上看，企业信息系统可以分为（ ）。
A战略性规划和执行性规划
B战略性规划和部门级规划
C企业级规划和执行性规划
D企业级规划和部门级规划
A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
企业的生产发展战略属于()。
A.企业级战略
B.部门级战略
C、职能级战略
D、行业级战略
