我国国际私法目前主要采取的立法方式是()

A.把冲突规范分散规定在民法典的有关章节中

B.以单行法规的形式制定系统的冲突规范

C.在有关法律中以专编或专章或专节比较系统地规定国际私法规范

D.用国际私法法典系统地规定国际私法规范

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  • 中国国际私法协会拟定了《中华人民共和国国际私法示范法》的时间是()

    A.1999年

    B.2000年

    C.2001年

    D.2002年

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  • 我国国际私法目前主要采取的立法方式是()

    A.把冲突规范分散规定在民法典的有关章节中

    B.以单行法规的形式制定系统的冲突规范

    C.在有关法律中以专编或专章或专节比较系统地规定国际私法规范

    D.用国际私法法典系统地规定国际私法规范

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  • 下列不属于区际冲突法与国际私法的区别的是()

    • A区际冲突法的渊源只可能是国内法,而国际私法的渊源还包括国际条约等

    • B区际冲突法不受到国际因素的影响,而国际私法必须考虑国际因素

    • C公共秩序保留在区际冲突法上的适用没有国际私法上适用广泛

    • D在冲突规范结构上,区际冲突法与国际私法不一样

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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