对海关管理相对人违反海关监管规定的行为,要追究其法律责任,进行相应的处罚。其处罚的法律依据有()

A、《海关法》

B、《中华人民共和国行政处罚法》

C、《中华人民共和国海关法行政处罚实施细则》

D、《中华人民共和国刑法》

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  • 对海关管理相对人违反海关监管规定的行为,要追究其法律责任,进行相应的处罚。其处罚的法律依据有()

    A、《海关法》

    B、《中华人民共和国行政处罚法》

    C、《中华人民共和国海关法行政处罚实施细则》

    D、《中华人民共和国刑法》

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  • 海关征税通常是依据()

    A.HS

    B.N

    C.海关税则

    D.海关法

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  • [多项选择题]专业报关企业在办理报关纳税等事宜中,有违反《海关法》行为的,海关进行处理时应当按照()的规定处理。
    A.《中华人民共和国海关法》
    B.《中华人民共和国海关稽查条例》
    C.《中华人民共和国海关对专业报关企业管理规定》
    D.《中华人民共和国海关行政处罚实施细则》
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  • [多项选择题]报关企业在办理报关纳税等事宜中,有违反海关法行为的,由海关按照()的规定处理。
    A.《中华人民共和国海关法》
    B.《中华人民共和国海关行政处罚实施条例》
    C.《中华人民共和国进出口关税条例》
    D.《中华人民共和国海关对报关企业的管理规定》
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  • 根据行政处罚法律制度的规定,符合一定条件的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。关于被授权的组织实施行政处罚的说法中,不正确的是(  )。
    A.被授权的组织以自己的名义实施行政处罚B.被授权的组织必须具有管理公共事务的职能C.需要有法律、法规、规章的授权D.被授权组织独立承担法律责任
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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