新制度学派认为现代资本主义国家的当务之急是改变()分配的不平等。

A、财富

B、机会

C、权力

D、教育资源

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  • 总部经济的理论背景有()。

    A、新古典经济学把企业视为一个“黑箱”

    B、钱德勒揭示了企业在内部的运行中存在一只“看得见的手”

    C、科斯和威廉姆森为代表的新制度学派回答了为何有“看不见的手”

    D、威廉姆森论证了决定企业对市场替代的条件和因素以及现代信息经济学和代理理论

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  • 理论假定:政治行动者个人(不管是决策者还是投票者)都被自利的动机所引导而选择一项对其最有利的行动方案。
    A.新制度学派
    B.公共选择理论
    C.B——途径
    D.P一途径

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  • (单选题)新制度学派认为,企业作为商品经济发展到一定阶段的产物,是因为企业能作为在某种状态下替代市场的一种( )的资源配置方式。

    A交易费用较高

    B交易费用较低

    C不产生交易费用

    D产生交易费用

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  • 在西方经济学中,主张政府干预经济的学派包含()

    A、新剑桥学派

    B、新制度学派

    C、新古典综合派

    D、瑞典学派

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  • (多选题)下列关于国家垄断资本主义的表述正确的是()。

    A国家垄断资本主义是资本主义基本矛盾发展的必然结果

    B国家垄断资本主义是与私人垄断资本主义一起产生的

    C国家垄断资本主义是指垄断资本和国家政权融合在一起的资本主义

    D国家垄断资本主义的基本特征是国家对社会经济生活进行全面干预和调节

    E国家垄断资本主义是资本主义生产关系为适应生产力发展而做的局部调整

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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