在开局交换意见阶段,应将话题集中在()

A.谈判目标

B.谈判计划

C.谈判进度

D.谈判人员

E.谈判价格

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  • 从实际谈判情况看,采用较多,容易被对方接受的让步方式是()

    A.坚定的让步方式

    B.小幅度递减的让步方式

    C.从高到低再到微高的让步方式

    D.开始时大幅度递减,但又出现反弹的让步方式

    E.在起始两步全部让完可让利益,三期赔利相让,到四期再讨回赔让部分的让步方式

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  • 互惠式谈判
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  • 下列属于严重僵局处理办法的是()

    A.反问劝导法

    B.幽默方法

    C.放弃谈判

    D.调解和仲裁

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  • 打破谈判中僵局的具体做法主要有()

    A.采取横向式的谈判

    B.改期再谈

    C.改变谈判环境与气氛

    D.叙旧情,强调双方共同点

    E.更换谈判人员或由领导出面调解

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  • 用“多头并进”解决谈判僵局的方法有()

    A.单项谈判和纵向谈判

    B.单项谈判和横向谈判

    C.多项谈判和纵向谈判

    D.多项谈判和横向谈判

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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