下列有关模拟谈判的说法中,不正确的有()

A.首先要拟定正确的假设 

B.可提高谈判者的谈判能力 

C.可采用沙龙式模拟或戏剧式模拟

D.戏剧式模拟可使谈判者充分发表意见 

E.沙龙式模拟可使每个谈判者找到自己的最佳位置

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  • 以下有关沙龙式模拟的说法中,正确的是( )。
    A.是在谈判前进行的模拟谈判
    B.能增强每个谈判者的实际谈判经验
    C.每个谈判者都在模拟谈判中扮演特定角色
    D.能使每个谈判者充分发表意见并互相启发
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  • 下列选项中,属于形成谈判僵局的客观因素的是( )。
    A.谈判者经验
    B.谈判礼仪
    C.谈判者需求
    D.谈判对手的文化背景
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  • 下列有关模拟谈判的说法中,不正确的有()

    A.首先要拟定正确的假设 

    B.可提高谈判者的谈判能力 

    C.可采用沙龙式模拟或戏剧式模拟

    D.戏剧式模拟可使谈判者充分发表意见 

    E.沙龙式模拟可使每个谈判者找到自己的最佳位置

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  • 谈判广泛存在和发展的关键因素是()。

    A、谈判者的动机

    B、谈判者的竞争

    C、谈判者的相互依赖性

    D、谈判者的相互依赖和相互冲突

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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