合理情绪疗法适用于下列哪种情况？（　　）

A、偏执的来访者

B、年轻、文化水平较高的来访者

C、年老、文化水平较低的来访者

D、肯接受挑战的来访者

E、自闭的来访者

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  • 下面是一次心理咨询中咨询者与来访者的对话节录。……来访者：别人都看着我。咨询者：是否别人都不干自己的事情了，都围着你看？来访者：没有。咨询者：要不要在身上贴张纸，写上“不要看我”？来访者：那人家都要来看我了！咨询者：那原来你说的别人都在看你是否是真的呢？来访者：……是我头脑中想象的…………咨询者对来访者说：“要不要在身上贴张纸，写上‘不要看我’”，这是使用的哪种咨询技巧？（）

    A、顺着来访者的不合理认知夸张下去，得出矛盾结论

    B、帮助来访者与不合理信念辩论

    C、顺应来访者的思路，接纳包容来访者

    D、对来访者提出一些直接的指示

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  • [单选]心理咨询的基本原则是（）
    A．替来访者做决定
    B．有条件的尊重来访者
    C．为来访者保密
    D．对来访者的行为作道德判断
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  • 咨询者对来访者说:“要不要在身上贴张纸,写上‘不要看我’”,这是使用的哪种咨询技巧?()

    A、顺着来访者的不合理认知夸张下去，得出矛盾结论

    B、帮助来访者与不合理信念辩论

    C、顺应来访者的思路，接纳包容来访者

    D、对来访者提出一些直接的指示

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
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  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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