劳动法制建设不完善,劳动法律法规的宣传不到位,会引发劳动争议。()

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  •   A.劳动争议仲裁兼有司法特征

      B.劳动争议仲裁委员会是群众组织

      C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

      D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

      E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

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  • ( )属于劳动争议解决机制中的公力救济。

    A.劳动争议诉讼

    B.劳动争议调解

    C.劳动争议协商

    D.劳动争议谈判

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  • ()是解决劳动争议的终结性程序。
    A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商
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  • ()是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。

    A.劳动争议协商原则

    B.劳动争议调解原则

    C.劳动争议仲裁原则

    D.劳动争议诉讼原则

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  • 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是()

    • A劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

    • B未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序

    • C劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼

    • D因执行国家的劳动标准在工作时间方面发牛的劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的,不予受理

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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