目标管理理论和方法来源于（）

A.系统论、控制论和行为科学理论

B.控制论和目标管理科学理论

C.系统论、控制论和行为学理论

D.目标管理科学理论

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  • 现代管理科学的基础理论中被称为“老三论”的是（）

    A、系统论、信息论和控制论

    B、耗散结构论、突变论和控制论

    C、系统论、协同论和信息论

    D、系统论、信息论和突变论

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  • 目标管理的特征是（）

    A、目标管理是一种系统管理

    B、目标管理是一种参与管理

    C、目标管理是一种结果管理

    D、目标管理是一种分权管理

    E、目标管理是一种过程管理

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  • 控制论以理论控制论为中心可分为

    • A工程控制论

    • B生物控制论

    • C管理控制论

    • D智能控制论

    • E经济控制论

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  •  下列关于目标管理的陈述不正确的是(  )。
    • A目标管理是一个自上而下的单向过程
    • B限期完成是目标管理四要素之一
    • C目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    • D目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
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  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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