我国第一个把()岁育婴师职业标准化、规范化管理的依据是《育婴师国家职业标准》。

A、0—6

B、1—3

C、3—6

D、0—3

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  • 育婴职业是以()等级划分的。

    A.育婴嫂和育婴员两个

    B.育婴员和育婴师两个

    C.保姆和育婴师两个

    D.育婴员、育婴师和高级育婴师三个

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  • 高级育婴师只有()这个前提和基础,才能做好指导、培训和评估工作。

    A.掌握育婴员、育婴师的工作内容和技能要求

    B.掌握月嫂、育婴员的工作内容和技能要求

    C.掌握婴儿家长的学习经历

    D.掌握保姆、月嫂的工作内容和技能要求

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  • 对()的主要内容有低等级育婴师的工作内容、技能要求及专业知识要求。

    A、家长家庭育儿指导

    B、低等级育婴师带教培训

    C、对婴幼儿护理教育

    D、对祖辈家长家庭育儿指导

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  • 高级育婴师要做好指导、培训和评估必须()。

    A、掌握婴儿家长的工作技能

    B、掌握育婴员、育婴师的工作内容和技能要求

    C、掌握月嫂、育婴师的工作内容和技能要求

    D、掌握保姆、月嫂的工作内容和技能要求

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  • 关于育婴师职业与家长教养的关系,阐述正确的是()。

    A.育婴师的工作就是替代父母的职责

    B.育婴师要全权负责0~3岁婴儿的生活和教育

    C.育婴师的工作是在日常生活中,扶持、协助父母的教养

    D.育婴师对婴儿负有教养的主要责任

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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