甲和乙签订技术开发合同后,因作为技术开发合同标的的技术已经由丙公开,致使该技术开发合同的履行没有实际意义,则( )。
A.甲可以要求解除合同B.甲不可以要求解除合同C.乙可以要求解除合同D.乙不可以要求解除合同

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  • 一支合格的科技队伍应满足两个基本要求,即要有一定的数量,又要有()

    A、技术开发装备

    B、技术开发经费

    C、技术开发场所

    D、合理的队伍结构

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  • 甲和乙签订技术开发合同后,因作为技术开发合同标的的技术已经由丙公开,致使该技术开发合同的履行没有实际意义,则( )。
    A.甲可以要求解除合同B.甲不可以要求解除合同C.乙可以要求解除合同D.乙不可以要求解除合同
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  • 下列关于技术开发合同的法律特征的论述中,不正确的是(  )。

    A、技术开发合同的标的是完成科研开发工作并产生具有创造性的技术成果

    B、技术开发合同是双务合同、有偿合同

    C、技术开发合同的风险由研究开发方承担

    D、技术开发合同是诺成合同、要式合同

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  • 技术风险是指()因素的不确定性给项目运行带来的风险。 A:技术本身的未知因素B:技术开发与转化的成本因素C:技术开发与转化的时间因素D:支持技术开发与引进吸收的财务因素E:支持技术开发的组织因素
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  • 技术开发合同具有的特征包括()。
    A.技术合同履行的协作性B.技术开发合同成果的创造性C.技术管理方案的咨询服务性D.技术开发合同标的物的新颖性E.特定技术项目的可行性

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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