Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设,相同之处有()
A、认定企业核心能力
B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D、对不同的人进行不同的人力资源管理
E、反映企业的外部竞争能力
企业的代言物一般可以通过以下几点获得灵感()。
A、故事性、历史性、材料性、动植物的特质、习性
B、故事性、历史性、材料性
C、适应性、延展性、材料性、亲切感
D、故事性、延展性、材料性、亲切感
普拉哈拉德和哈默尔提出了关于企业核心能力的树形理论,其中叶、花、果代表()
A核心产品
B核心能力
C核心技术
D最终产品
A核心能力是企业各种单个资源整合的结果
B企业的竞争优势只来自企业的核心能力
C企业的核心能力主要体现为强大的研发能力
D核心能力的本质就是迅速适应环境变化、满足市场需求的能力