下列关于人民陪审员制度的说法,正确的有:()
A.人民陪审员的人选应由基层人民法院院长提出,由同级人民代表大会常务委员会任命B.人民陪审员在审判中只负责事实认定,不负责法律适用C.基层法院应当在陪审员名单中随机抽取确定参加合议庭审判的人民陪审员D.李某是某市民政局的工作人员,不可以担任人民陪审员

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  • 下列关于人民陪审员的表述错误的是()。

    A.人民陪审员不得担任审判长

    B.人民陪审员有权参加法院所有的审判活动

    C.人民陪审员参加中级人民法院审判活动的,应当从本院的人民陪审员名单中随机抽取决定

    D.合议庭评议案件时,对于法律适用问题,人民陪审员应当接受法官的指导

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  • 下列关于人民陪审员制度的说法,正确的有:()
    A.人民陪审员的人选应由基层人民法院院长提出,由同级人民代表大会常务委员会任命B.人民陪审员在审判中只负责事实认定,不负责法律适用C.基层法院应当在陪审员名单中随机抽取确定参加合议庭审判的人民陪审员D.李某是某市民政局的工作人员,不可以担任人民陪审员
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    A、人民陪审员的任期为四年B、人民陪审员不适用回避制度的相关规定C、甲曾因盗窃罪被判处一年有期徒刑,所以他不得担任人民陪审员D、人民陪审员可以担任审判长
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    A.对

    B.错
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

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