以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

相关专题： 操作性   主导型   管理性   生产性  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 广告调查的特点（）

    A、目标明确

    B、操作性强

    C、操作性差

    D、保密性强

    E、具有累积性

    查看答案
  • 刚入学的小考生看到别的孩子打扫卫生得到老师的表扬,也主动打扫卫生,在受到老师的表扬后,他经常自动打扫卫生。对其行为过程结果最全面合理的理论理解是

    A、经典条件反射和操作性条件反射

    B、经典条件反射和强化

    C、操作性条件反射和强化

    D、非条件反射和条件反射

    E、社会学习和操作性条件反射

    查看答案
  • 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
    A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案