某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是()。
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试

相关专题: 心理测试   分析法   公司招聘  

查看答案

相关问题推荐

  • 某公司计划在招聘过程中加入心理测试,提高人才选拔的效果,为此,该公司人力资源部从网络上下载了一些投射测试的图片作为心理测试的主要材料,然后部门经理自学了测评标准后,对应聘者进行测评,根据自己的感觉为应聘者打分,应聘者在细腻测试方面的得分较低,就不能进入下一轮。另外,为了保证选拔的公平性,公司决定公开每一轮得分,这其中也包括心理测试部分。请问该公司此类操作出现了哪些问题,应该怎么处理?(15分)
    查看答案
  • 业务活动组合的分析法有(  )

    • AABC重点分析法   

    • B贡献分析法  

    • C联合分析法   

    • D关系分析法    

    • E工作负荷分析法

    查看答案
  • 某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是()。
    A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试
    查看答案
  • 在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()

    A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

    B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

    C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

    D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

    查看答案
  • 临床上用于鉴别心理性与器质性ED的最有价值检查是().

    A、用精神心理测试量表进行精神心理测试

    B、夜间阴茎胀大试验(NPT)

    C、血管活性药物诱发勃起试验

    D、彩色双功能超声多普勒

    E、阴茎海绵体灌注和造影

    查看答案
  • 验收并公布无规定动物疫病区的部门是()

    A.农业部

    B.省级人民政府

    C.省级啓医行政管理部门

    D.县级人民政府

    E.省卫生厅
    查看答案
  • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定:篡改、伪造本人档案资料的,予以记过或者记大过;情节严重的,予以_______。()

    A.严重警告或者记大过B.降级或者撤职C.撤职或者开除D.留党察看或者撤职
    查看答案
  • 2024年全国保密宣传教育月的主题是()。(2024)
    A.贯彻落实保密法。你我都是护密人

    B.国家利益高于一切,保密责任重于泰山

    C.筑牢保密防线,维护国家安全

    D.共筑保密防线,公民人人有责
    查看答案
  • 使用CoreHTML删除和替换节点的方法如下:
    查看答案
  • 防范和应对企业危机的意识有哪些()。

    A.“生于忧患”的危机意识B.“童叟无欺”的诚信意识C.“顾客利益至上”的公众意识D.“无所不及”的沟通意识E.“敢于否定自我”的创新意识
    查看答案