薪酬制度设计的原则包括() A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则

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  • （）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。

    A、内部公平性

    B、外部公平性

    C、行业公平性

    D、地区公平性

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  • 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。

    A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

    B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

    C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

    D.激励性原则就是按劳分配

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  • 现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。

    A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

    B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

    C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

    D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

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  • 激励性控制手段旨在通过激发加大积极性和自觉性来控制人们的社会行为，加强社会管理，下列属于激励性控制手段的有（　）。

    A.设立见义勇为基金

    B.构建社会信用体系

    C.授予“道德模范”称号

    D.加大对酒驾执法力度

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  • 薪酬调查是为了解决()问题。

    A.外部竞争性

    B.内部公平性

    C.个人公平性

    D.集体公平性

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  • The lights of the car passing the end of the street showed that .
    A.
    a woman was walking by herself up the street
    B.
    a man was walking up the street
    C.
    a man was driving by himself up the street
    D.
    a woman was driving the car
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    A.农业部

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