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()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
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()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 A:劳动关系B:劳动合同关系C:经济关系D:劳动法律关系
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