对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是() A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验

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下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）
A、心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段
B、心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段
C、心理测量是心理测验工具的合集
D、心理测验是心理测量工具的集合

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实施心理测验需要注意的问题有()。
A．要把测验当成唯一的人员选拔工具
B．把心理测验作为补充工具
C．对心理测验进行有效化
D．保持准确的记录
E．保护测试者的隐私

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正确的测验观包括()。 A:心理测验是重要的心理学研究方法之，一，是决策的辅助工具B:做心理测验时态度要正确C:心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善D:心理测验的结果可以非常准确地反映人的特点
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会学习的能力,不包括()
A.分布式学习能力
B.信息素养
C.搜索能力
D.协作学习能力

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有关心理测验的发展史，正确的描述是（　　）。
A、中国的科举制度是世界上最早的心理测验的实践
B、科学的心理测验的迅速发展期出现在19世纪的欧洲
C、最早的心理测验的实践出现在18世纪的欧洲
D、西方心理测验技术是从中国引进的

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