搜题集
>
职业技能类
>
职称考试
>
试题详情
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是() A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术
有疑问?点此联系我们
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。 A:5个B:10个C:30个D:40个
查看答案
制定培训规划时,培训需求分析的目标是() A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求,预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
查看答案
招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述,不正确的是() A:需要组建决策团队B:由不同背景的人进行评价C:增强了招聘的主观决策性D:需要利用运筹学原理
查看答案
对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是() A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
查看答案
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价,这属于() A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
查看答案
最新解决用户提交的题
下列属于我国诉讼与非诉讼程序法的是()。
A.立法法B.婚姻法C.仲裁法D.保险法
查看答案
验收并公布无规定动物疫病区的部门是()
A.农业部
B.省级人民政府
C.省级啓医行政管理部门
D.县级人民政府
E.省卫生厅
查看答案
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定:篡改、伪造本人档案资料的,予以记过或者记大过;情节严重的,予以_______。()
A.严重警告或者记大过B.降级或者撤职C.撤职或者开除D.留党察看或者撤职
查看答案
2024年全国保密宣传教育月的主题是()。(2024)
A.贯彻落实保密法。你我都是护密人
B.国家利益高于一切,保密责任重于泰山
C.筑牢保密防线,维护国家安全
D.共筑保密防线,公民人人有责
查看答案
使用CoreHTML删除和替换节点的方法如下:
查看答案
搜题首页
在线题库
搜索试题
联系客服
会员中心