人生的自我价值、社会价值具有怎样的关系?如何理解当代大学生人生价值目标要与社会主义核心价值体系相一致?

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  • 人际交往中运用自我价值保护原则的目的是

    A、防止自我价值受到否定和贬低

    B、期望交往过程中的得大于失

    C、希望彼此间相互重视与支持

    D、成为他人自我价值的支持力量

    E、掌握更多交往的原则和方法

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  • 下列关于自我价值定向理论的陈述,错误的是()。

    A.—个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持

    B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多

    C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,也决定着他怎样解释自己

    D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

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  • 人的社会价值和自我价值的关系在于().

    A、二者是不可分割的

    B、自我价值是社会价值的必要前提

    C、社会价值是自我价值的外在体现

    D、二者也有不一致、相矛盾的一面

    E、二者之间始终存在于绝对的对立之中

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  • “有为才有位,有位更有为”,这一看法给我们的启示是( )。

    A.实践决定认识.认识对发展具有推动作用

    B.实现人生价值必须先要实现人的自我价值

    C.人生真正价值在于社会价值与自我价值的统一

    D.要发挥主观能动性.要不断积累自我价值

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  • 一个人的自我价值感取决于两个因素,包括()。

    A.自我价值定位

    B.自我价值取向

    C.自我价值支持

    D.自我价值评定

    E.自我价值升级

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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