某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受外力限制,其他劳动者又无法转入这个职业就业,从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位,获得垄断性工资收入,这种情况产生的工资差别是()。
A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.非自然性垄断造成的收入差别D.自然性垄断造成的收入差别

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  • 下列情况中,会发生垄断性收入的有()。
    A.非自然性垄断所造成的工资收入差别B.自然性垄断所造成的工资收入差别C.竞争性所造成的工资收入差别D.非竞争性所造成的工资收入差别E.补偿性工资所造成的工资收入差别

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  • 制度性原因将会造成( )。

    A、补偿性工资差别

    B、垄断性工资差别

    C、非自然性垄断所造成的收入差别

    D、自然性垄断所造成的收入差别

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  • 某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受外力限制,其他劳动者又无法转入这个职业就业,从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位,获得垄断性工资收人,这种情况产生的工资差别是( )。

    A补偿性工资差别

    B竞争性工资差别

    C非自然性垄断造成的收入差别

    D自然性垄断造成的收入差别

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  • 小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。根据上述材料,回答下列问题。该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。

    A.非竞争性工资差别

    B.竞争性工资差别

    C.自然性垄断工资差别

    D.非自然性垄断工资差别

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  • 行动研究的一个典型的特点是自然性。( )。


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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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