一个正确的三段论,其大前提是特称否定判断,这个三段论的小前提和结论各是什么判断?它属于第几格?为什么?

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  • 三段论第三格的结构是:试运用三段论的基本规则证明:第三格的有效三段论的结论必须是特称命题。
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  • 如果一个三段论的大、小前提都真实,并且它的形式也是有效的,那么它的结论就必然是真实的。而这个三段论的结论显然是虚假的,所以可以肯定()。

    A、这个三段论的大、小前提都不真实,并且形式也是非有效的

    B、这个三段论的大、小前提都不真实,但形式却是有效的

    C、这个三段论的大、小前提都真实,但形式却是非有效的

    D、这个三段论或者大、小前提不都真实,或者形式是非有效的

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  • 遵守三段论格的具体规则,是三段论有效的____条件。()

    A.充分

    B.既充分又必要

    C.必要

    D.不充分又不必要

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  • 三段论的格就是根据中项在三段论中的不同位置所构成的不同形式的三段论。

    A、对

    B、错

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  • “凡是思维高度发达的人都能辩证地思维;原始人不是思维高度发达的人;所以,原始人不能辩证地思维。”这一推理()

    A.是三段论第一格的有效式

    B.违反了三段论“在前提中不周延的项,到结论中也不得周延”的规则

    C.违反了三段论“中项至少要周延一次”的规则

    D.是三段论第二格的有效式

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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