罗尔斯的正义原则认为,基本的权利和义务应该平等分配,除非不平等能够有益于包括()在内的所有人。

A、最大受害者

B、最少受益者

C、最晚受益者

D、最早受害者

相关专题: 受益者   受害者   所有人  

查看答案

相关问题推荐

  • 罗尔斯的正义原则认为,基本的权利和义务应该平等分配,除非不平等能够有益于包括()在内的所有人。

    A、最大受害者

    B、最少受益者

    C、最晚受益者

    D、最早受害者

    查看答案
  • 公共服务的成本应尽可能直接分摊到受益者身上,使每个受益者的付费要与其受益相匹配,体现政府收费的原则是()。

    A.权利与义务对等原则

    B.营利性原则

    C.公共收费的非重叠性原则

    D.受益与成本对称原则

    查看答案
  • (多选题)通过分析项目的受益者及()寻找共赢方案。

    A受益面的大小

    B受益者及受损程度

    C补偿方案

    D补偿措施

    E损失估算

    查看答案
  • 简述受益者负担原则的意义。
    查看答案
  • 在社会评价中应该解决()的问题。

    A.项目的受益者是谁

    B.受益者的受益面有多大

    C.项目的受损者是谁

    D.怎样给予合适的补偿

    E.脆弱群体的确定

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案