民族自决权的根本目的是实现各民族()

A.自由独立

B.在平等基础上的大联合、大团结

C.摆脱民族压迫

D.维护民族主义

相关专题: 民族自决权   自决权   大团结   民族主义  

查看答案

相关问题推荐

  • 在国际社会中,一个国家的主权主要体现为国家的()

    • A独立权

    • B自卫权

    • C管辖权

    • D民族自决权

    • E平等权

    查看答案
  • 民族自决权的根本目的是()

    • A实现各民族共同繁荣

    • B实现各民族在平等基础上的大联合、大团结

    • C保护各民族风俗习惯

    • D实现各民族完全平等

    查看答案
  • 民族自决权的根本目的是实现各民族()

    A.自由独立

    B.在平等基础上的大联合、大团结

    C.摆脱民族压迫

    D.维护民族主义

    查看答案
  • 国际人权可分为个人人权和()

    • A公民权

    • B民族自决权

    • C发展权

    • D集体人权

    查看答案
  • [单项选择题]国际政治中的族际斗争不是谁是谁非的问题,而是独一无二的种族归属感与难以兼容的各种族自决梦想之间的冲突。种族归属感是客观存在的,但西方多年来倡导的民族自决原则在很大程度上鼓励了这种归属感发展成为一种力图建立独立国家的民族意识。因此:
    A.民族自决原则导致各民族都建立国家
    B.所有国家都是经民族自决才建立的
    C.民族自决权有利于维护各民族,特别是弱小民族的权利
    D.听起来美妙的民族自决原则可能成为无休止的族际冲突的堂皇借口
    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案