代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。若公司没有减少其劳动报酬，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？

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劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是(　　)。
- A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
- B劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
- C劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
- D劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
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()制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
A.劳动争议调节
B.劳动争议解决
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议处理

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处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
- A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
- B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
- C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
- D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
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　　A.劳动争议仲裁兼有司法特征
　　B.劳动争议仲裁委员会是群众组织
　　C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
　　D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
　　E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

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劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
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