以下符合《北京地铁公司运营生产指标积分管理办法》的是()

A、安检员出勤率高峰时期少于4人,平峰时期少于3人配置扣减0.2分

B、安检员执岗不规范,出现聊天、玩手机、站姿不规范、不使用文明用语等行为扣减0.1分

C、安检设备不按规定充电维护,卫生不达标扣减0.2分

D、安检员无证或持临时证人员进行执机操作扣减1分

E、站区、车站安检员台账、安检设备台账不健全、不规范,扣减0.2分

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  • 工人装卸能力的计算公式是()。

    • A工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率

    • B工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数

    • C工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率

    • D工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率

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  • 当安检门的警音响起后,安检对象应由()安检员持手持金属探测器进行检查

    • A.处置岗
    • B.手检岗
    • C.引导岗
    • D.手探岗
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  • 遇乘客携带物品过机安检后丢失时,以下说法正确的是()。

    A、安检员应立即上报驻站民警、值班站长,对安检点进行限流、分流,组织同岗人员配合寻找丢失物品

    B、安检员向候检乘客说明情况,维护候检秩序

    C、找到乘客丢失物品后,尽快恢复现场安检工作

    D、若未找到乘客丢失物品,待民警、值班站长到达现场后配合开展工作

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  • 安检员对罐、瓶、袋装的食品进行检查时,应掂其重量,看包装,有疑问,应该拆开进行尝试。

    此题为判断题(对,错)。

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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