出勤率

工人装卸能力的计算公式是（）。

• A工人装卸能力=工人×营运期×（1-轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率

• B工人装卸能力=工人×营运期×（1-轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数

• C工人装卸能力=工人×营运期×（1-轮休率）×出勤率×工时利用率

• D工人装卸能力=工人×营运期×（1-轮休率）×出勤率

此题为判断题(对，错)。

工人装卸能力的计算公式是（　）。

A、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率

B、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数

C、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率

D、工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率

工人装卸能力的计算公式为（　）。

• A、工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率

• B、工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×班制时数×工时效率

• C、工人数×营运期×（1－轮休率）×工时利用率×班制时数×工时效率

• D、工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数

• A工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
• B工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×班制时数×工时效率
• C工人数×营运期×（1－轮休率）×工时利用率×班制时数×工时效率
• D工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数

下列指标中()中是总量指标。

A、职工平均工资

B、国内生产总值

C、出勤率

D、人口密度

计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件，每个工人的班产量定额为16

件，定额完成率预计平均为120%，出勤率为95%。

根据上述条件请计算出该工种每班的定员人数。

根据题意可知车间是按劳动效率进行定员，就是根据生产任务和员工的劳动效率

以及出勤率来计算定员人数，计算公式为：

定员人数=计划期生产任务总量/（工人劳动效率*出勤率）=1200/（6*120%*95%）≈66（人）

通过上述计算，该工种每班的定员人数为66人。

公安机关交通管理部门不得以（）作为考核交通警察的标准。

A.出勤率

B.处理事故率

C.罚款数额

D.指挥正确率

出勤率是保险公司很重视的纪律，是保证会议效果的前提条件，为了不断提高属员的出勤率，主管可以采用（）。 ①充实会议内容； ②制定严格的出勤管理规定； ③建立出勤监督机制； ④增加或减少会议次数和时间。

A、①②③④

B、①②③

C、②③④

D、①②④

按劳动效率定员是指（　）。

• A、根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数

• B、根据生产任务和工人的实际产出，以及出勤率来计算定员人数

• C、根据生产任务和工人的劳动效率，以及完成率来计算定员人数

• D、根据生产任务和工人的实际产出，以及完成率来计算定员人数

(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）

A、出勤率

B、营业额

C、顾客投诉

D、语速

某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为8%。

请计算该工种的定员人数。（15分）

根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，即按劳动效率定员。（3分）

定员人数=（∑每种产品年总关量*单位产品工时定额）/(年制度工日*8*定额完成率*出勤率)÷（1-计划期废品率）（6分）

套入本题实例可知，定员人数=（300*20+400*30+500*40+200*50）/(250*8*1.25*0.9)÷(1-0.08)≈24（人）（6分）

A.职工平均工资

B.国内生产总值

C.出勤率

D.人口密度

对行政文职人员的主要考核指标是：()

A.日常工作

B.品质和行为

C.结果导向

D.出勤率

考评行政领导者的“勤”主要包括()等方面。

A.业绩

B.事业心

C.责任心

D.出勤率

执行直接工资成本标准，主要是控制()

• A人员数量

• B工时消耗

• C出勤率

• D生产率

• E工资水平