企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这体现了员工招聘的( )原则。
A、信息公开
B、公正平等
C、效率优先
D、双向选择
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企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这体现了员工招聘的( )原则。
A、信息公开
B、公正平等
C、效率优先
D、双向选择
下列关于S投资者的说法中,正确的有( )。
A、拥有执行期权的选择权,没有按协议规定执行交易的义务
B、拥有执行期权的选择权,也有按协议规定执行交易的义务
C、没有执行期权的选择权,也没有按协议规定执行交易的义务
D、没有执行期权的选择权,但有按协议规定执行交易的义务
关于S投资者的说法,正确的有( )。
A、拥有执行期权的选择权,没有按协议规定执行交易的义务
B、拥有执行期权的选择权,也有按协议规定执行交易的义务
C、没有执行期权的选择权,也没有按协议规定执行交易的义务
D、没有执行期权的选择权,但有按协议规定执行交易的义务
对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于()
A、客观判断求职者
B、了解求职者概括化思维水平
C、判断求职者近年来工作稳定性
D、预测求职者未来工作绩效
E、明确了解求职者职业发展状况
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:()
A、充分尊重每一位求职者,做到完全接纳
B、对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断
C、无需按程序操作,可以跳过某一操作
D、倾听求职者的陈述,不要轻易打断