铁路道口员须由()的职工担任。

A、文化程度高、身体健康

B、工作责任心强、文化程度高

C、身体健康、学习能力强

D、工作责任心强、身体健康

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  • 团队形成的基本要素包括()。 

    A、成员有着共同的目标、成员具有鲜明个性、成员具有团队意识、成员具有爱心

    B、成员有着共同的目标、成员之间相互依赖、成员具有自我意识、成员具有责任心

    C、成员有着共同的目标、成员之间相互依赖、成员具有团队意识、成员具有爱心

    D、成员有着共同的目标、成员之间相互依赖、成员具有团队意识、成员具有责任心

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  • 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
    A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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  • 关于护理护理差错的概念下列哪项是正确的

    A.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,但未造成严重后果,未构成医疗事故的护理事故

    B.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者死亡、重度残疾的

    C.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者死亡、重度残疾的

    D.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的

    E.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者明显人身损害或其他后果的

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  • 医德情感应包括(  )。

    A、责任感、自豪感、同情感

    B、责任感、同情感、事业感

    C、事业感、成就感、同情感

    D、自尊心、同情心、责任心

    E、同情感、科学观、责任心

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  •   ____是责任心的进一步深化,是责任心深入护理人员生活并在其中占据最大比重的一种反映。

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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