说服者本人对说服效果存在着影响,下列表述中错误的是()。
A、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
B、在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办
C、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D、人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
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说服者本人对说服效果存在着影响,下列表述中错误的是()。
A、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
B、在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办
C、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D、人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
根据《环境影响评价技术导则—总纲》,工程分析应用的数据资料要真实、准确、可信,类比分析数据、资料应分析其()。
A、相似性和时效性
B、相似性或者时效性
C、相似性
D、相同性或者相似性
综合绩效考评结果必须经过审计程序。在次年初2个月内,()通过现场或非现场的方式,完成对二级分行的业务经营指标真实性审计,并将结果送()。
A、内控合规部;人力资源部
B、人力资源部;财务会计部
C、监察部;人力资源部
D、内控合规部;财务会计部
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。
A利用反馈
B精简语言
C被动倾听
D情绪控制
派驻柜台经理的人事关系隶属(),业务上直接受()领导,日常考勤、服务规范受()管理。
A、分行人力资源部、所在机构负责人、运营管理部
B、运营管理部、运营管理部、分行人力资源部
C、所在机构负责人、运营管理部、分行人力资源部
D、运营管理部、运营管理部、所在机构负责人