试用工作动机理论说明如何激发人的工作动机。

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  • 马斯洛需要层次中,由低到高排列的第四层次为()

    A.归属与爱的需要

    B.自我实现的需要

    C.安全的需要

    D.尊重的需要

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  • 动机、需要、诱因、成就动机、交往动机、情绪、心境、激情、应激、道德感、理智感、美感。
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  • 在马斯洛的需要层次理论中,社会交往需要属于()

    A.生理与安全的需要

    B.爱与归属的需要

    C.求知与审美的需要

    D.自我实现的需要

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  • 在动机的作用下,个体由静止状态转化为活动状态,产生某种行为,这就是动机的()

    A.指向功能

    B.激活功能

    C.调节功能

    D.维持功能

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  • 在困难复杂的学习或工作中,其活动效率与动机强度的关系是()

    A.正比关系

    B.反比关系

    C.中度最适宜

    D.两者无关

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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