职业生涯动机包括职业认同、职业洞察力和()

A、职业生涯目标

B、职业弹性

C、职业适应

D、职业导向

相关专题: 职业生涯   洞察力  

查看答案

相关问题推荐

  • 关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有()。

    A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

    B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

    C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

    D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

    E.职业生涯锚不能通过测试来预测

    查看答案
  • 罗杰斯倡导的非指导性教学,其教学过程可分为()

    A.确定辅助情境

    B.探索问题

    C.发展洞察力

    D.规划与决策

    E.统合

    查看答案
  • 关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。

    • A职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

    • B职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

    • C职业生涯对个人发展具有积极作用

    • D职业生涯很难满足员工自我实现的需要

    查看答案
  • ICB4.0中,将项目管理的能力要素分为以下维度( )。

    • A.人
    • B.实践
    • C.洞察力
    • D.环境
    • E.行为
    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案