实践中,外国法不能查明时的解决方法包括()。

A、以法院地法代替应适用的外国法

B、类推适用内国法

C、驳回当事人的诉讼请求或抗辩

D、适用一般法理

E、适用与外国法相近似的法律

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  • 我国法院审理涉外民事案件,适用的法律为外国法时,首先由法院查明外国法的内容.法院不能确定外国法的内容的,可以通过以下途径查明.()

    A、当事人提供

    B、我国驻该国的使.领馆提供

    C、该国驻我国的是.领馆提供

    D、中外法学专家提供

    E、与我国订立司法协助协定的缔约对方的中央机关提供

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  • 我国人民法院需适用外国法,但该外国法内容无法查明时,应( )。
    A.适用中国法
    B.由当事人选择
    C.驳回起诉
    D.适用国际惯例
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  • 以下属于本地法说的主要观点选项包括()。

    A、法院从不执行外国法,如果说有时执行外国法,那么所执行的不是外国法本身,而是依据外国法所取得的权利

    B、法院只适用本地法即法院地法,不适用外国法

    C、法院考虑适用外国法的时候,只是将外国法纳入本国的法律范畴,作为本国的法律规范予以适用

    D、对于依外国法有效设定的权利,必须也为其他任何国家承认和保护

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  • 如果中国银行A与外商投资企业B在合同中明确约定,合同争议适用外国法,人民法院能否适用外国法?()

    A.可以

    B.不可以

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    • A中国

    • B奥地利

    • C美国

    • D英国

    • E德国

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

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