下列关于高尔夫练习场说法正确的是()

A、独立的练习场主要包括会所和练球区

B、会所是提供接待服务的区域,包括停车场、球具店、前台等

C、练球区一般包括挥杆练习区、果岭练习区、沙坑练习区、球员休息区、教学区和教练室

D、只能是高尔夫球场组成的一部分

E、高尔夫练习场是一种规模较小的高尔夫球场

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  • 属于体育场地设施工程的是()。

    A.高尔夫球场

    B.田径场跑道面层

    C.仿古建筑工程

    D.预应力工程

    E.练习场工程

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  • 高尔夫俱乐部建设(必答题)
    某高尔夫乡村俱乐部项目建设,项目总体建设规模情况为:l8洞高尔夫球场1个,且具有灯光照明,晚上能打球的标准场,场地建设采用国际锦标赛水准设计,球场用地80万平方米;练习场(击球场)1个,占地5.34万平方米;会馆等设施(含会客厅、会议厅、餐厅、酒吧、商场、储物室、更衣室、会员休息室、娱乐场所等),四周绿化地共约5.34万平方米;游泳池两个,约0.67万平方米;网球场两个,约0.67万平方米;停车场0.67万平方米;自然公园、苗圃、草场5.34万平方米;近地绿化1.34万平方米;仓库、保养场等附属设施0.67万平方米;道路5.34万平方米,人工湖用地3.7万平方米。项目得到相关政府部门批复后开始动土施工,目前区域内球场用地建设已基本完成,高尔夫主要球道草坪铺设已完毕,会所及配套设施有待完善,职工宿舍还未建设。周边绿化需要加强与环境协调,现有的绿化水平主要是前开发过程保留的林地。两个人工湖已经开挖完成,球场内部分道路已经铺设开通,仍有一定的场内道路有待建设开通。根据资料回答1~10题。{Page}
    第1题施工期废水排放环境影响因素包括()。

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  • 根据背景材料,作答60~62题。

    背景材料:某施工总承包企业通过投标,取得了一个大型体育场工程的施工总承包合同,施工范围包括看台、运动场、练习场、休息室、绿化等子项目,建设工期为2年。为此,施工项目经理部组织技术、经济和管理专家,着手编制工程施工进度计划。

    第60题由于当时刚签订施工承包合同,设计资料的深度和其他条件还不足以编制比较具体的施工总进度计划,为此,施工项目经理部可先编制()。

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  • 大型高尔夫球场、室内外迷你高尔夫球场和练习场工程的单项工程占地面积不小于55h㎡,单项工程合同额不小于3200万元,洞数不少于()洞。

    A.18

    B.20

    C.19

    D.21

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  • 案情:2001年卫南县湖林乡政府将两块山林的所有权确认为甲村所有。该村村小组遂将这两块林地承包给村民种植林木。2007年5月2日该村村民发现,某高尔夫球场经营公司正组织人员机械推倒山林的林木,在双方争执过程中,该村村民了解到,卫南县政府为拉动地方经济,已于2006年10月1日将位于该县管辖区内的约2000亩土地的使用权授予该高尔夫球场经营公司,而原属甲村所有的这两块山林恰恰也在这2000亩土地内。甲村村民认为县政府在未经本村同意的情形下,将本村的林地使用权又授予高尔夫球场经营公司的行为违法,遂向县法院提起行政诉讼,要求县法院撤销县政府颁发给高尔夫球场经营公司的土地使用权证,县法院以该案必须首先申请行政复议为由拒绝受理。甲村村民又向市政府申请复议。市政府认为湖林乡政府颁发给甲村林地所有权在先,且该林地所有权证一直有效,卫南县政府在未告知甲村的情形下擅自将甲村所有的林地的使用权授予高尔夫球场经营公司的行为违法,遂撤销了卫南县政府颁发的土地使用权证。高尔夫球场经营公司对此复议决定不服,认为自己在获得该片土地的使用权时,并不知道其中包含存有争议的土地,且为筹建高尔夫球场,该公司已投入千万资金,市政府的复议决定使其遭受巨额损失,遂提起行政诉讼。  1、本案中县法院以该案须复议前置为由,拒绝受理是否正确?为什么?  2、甲村村民申请复议是否能以自己的名义起诉,还是必须以该村村小组的名义起诉?为什么?  3、高尔夫球场经营公司是否有权提起行政诉讼,为什么?若高尔夫球场提起诉讼,甲村村民和湖林乡政府的诉讼地位如何?  4、如果高尔夫球场经营公司起诉,被告和管辖法院应如何确定?为什么?  5、甲村村民申请复议,以及高尔夫球场经营公司提起诉讼的期限分别如何计算?  6、法院最终将如何判决?为什么?
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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