掷界外球的队员故意将球掷向裁判员身体,并立即踢从裁判身上弹出的球该如何判罚?()

A、判罚直接任意球

B、将该队员罚出场,由对方罚间接任意球

C、罚间接任意球

相关专题: 任意球   间接任意球   界外球   裁判员  

查看答案

相关问题推荐

  • 踢任意球时,如一方未能在()秒钟内将球踢出,判由对方踢间接任意球。

    A、2

    B、3

    C、4

    D、5

    查看答案
  • 如果一名队员,正常踢任意球时,故意将球踢向了对方,裁判员如何处理?()

    A、如果队员只是为了可以第二次触球而将球踢向对方并且他没有用草率的、鲁莽的或使用过分的力量,裁判员应允许比赛继续

    B、警告主罚队员并重踢任意球

    C、警告防守队员并重踢任意球

    D、重踢任意球

    查看答案
  • 裁判员判罚一个直接任意球,需要出示黄牌时,以下哪种情况是正确的?()

    A、被犯规队快发任意球,裁判员允许比赛继续,当再次比赛停止时出示

    B、被犯规队快发任意球,裁判员允许比赛继续,不需要出示红黄牌

    C、不允许被犯规队快发任意球,出示完黄牌后恢复比赛

    D、被犯规队快罚任意球,裁判员像快发任意球的队员出示黄牌警告,未经允许恢复比赛。再向犯规队员出示黄牌

    查看答案
  • 一名防守队员,用手臂勾住横梁悬挂着头球阻止了一个明显的进球,裁判员该如何判罚?()

    A、不采取纪律处罚,以间接任意球恢复比赛

    B、将该队员罚令出场并以间接任意球恢复比赛

    C、警告该队员并以间接任意球恢复比赛

    D、所有答案都正确的

    查看答案
  • 守门员在本方罚球区外踢直接任意球,却不慎滑倒,将球直接踢入自家球门,裁判员应判罚任意球重踢

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案