根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。[2010年真题]

A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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  • 不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有()。

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    • C领导者的专业能力

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    B.上下级人民政府之间是领导与被领导关系

    C.上下级人民政府部门之间都是业务指导与被指导关系

    D.上下级人民法院之间是领导与被领导关系、上下级人民检察院之间是监督与被监督关系

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  • 依据领导权变理论的观点，能使工作取向型领导的绩效高的情景是（　）。

    A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

    B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

    C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

    D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

    E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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