跨部门团队绩效测评应注意():
A、打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系
B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”,由领导、同事对行为打分
C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
D、确保团队的战略和组织战略保持一致
相关专题: 跨部门
有疑问?点此联系我们
收藏该题
查看答案
跨部门团队绩效测评应注意():
A、打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系
B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”,由领导、同事对行为打分
C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
D、确保团队的战略和组织战略保持一致
关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。[2013年真题]
A、对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B、对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C、对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
按照国家电网公司关于2017年《推进“互联网+营销服务”工作安排的意见》的工作要求,要发挥“互联网+”营销服务牵头部门作用,做好()组织协调,统筹相关项目任务,重点做好创新业务试点和应用推广。
A.跨专业、跨部门
B.跨专业、跨单位
C.跨部门、跨层级
D.跨层级、跨单位