守门员在其罚球区内故意用护腿板触球,此行为是犯规吗?()

A、是,是可判罚直接任意球或点球的犯规

B、是,是可判罚直接任意球的犯规

C、是,是可判罚点球的犯规

D、是,是可判罚间接任意球的犯规

相关专题: 任意球   直接任意球   间接任意球  

查看答案

相关问题推荐

  • 在比赛进行中时,裁判员停止比赛对一名犯有非体育行为的队员进行警告,比赛应如何恢复?()

    A、以间接任意球恢复比赛

    B、以直接任意球恢复比赛

    C、以任意球、点球或者坠球恢复比赛

    D、以坠球恢复比赛

    查看答案
  • 一名队员正确的开球后,在其他队员触球或踢球前用手触球,裁判员应如何判罚?()

    A、判给对方球队一个间接任意球

    B、在犯规地点判给对方球队一个直接任意球

    C、令重新开球

    D、判给对方球队一个间接任意球,并警告该犯规队员

    查看答案
  • 一名防守队员,用手臂勾住横梁悬挂着头球阻止了一个明显的进球,裁判员该如何判罚?()

    A、不采取纪律处罚,以间接任意球恢复比赛

    B、将该队员罚令出场并以间接任意球恢复比赛

    C、警告该队员并以间接任意球恢复比赛

    D、所有答案都正确的

    查看答案
  • 一名队员选择快发任意球,此时对方在9.15米之内将球截获,裁判员应该如何判罚?()

    A、重发该任意球并且以延误比赛重新开始为由警告该名队员

    B、允许比赛继续

    C、对方以发任意球时,不退出规定的距离为由被警告并且重发该任意球

    D、允许比赛继续并且在比赛停止的情况下警告该名队员

    查看答案
  • 在罚球区内守门员会因为手球犯规而被判罚任意球吗?()

    A、从来不会

    B、有时会,仅仅会被判罚间接任意球

    C、有时会,有可能会被判罚任意球或球点球

    D、以上答案都不正确

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案