衡量运动训练管理模式中的指标有（）。
A、成绩指标、淘汰率成功率指标
B、成绩指标、淘汰率成功率指标、训练成才率指标
C、经费投入指、成绩指标、训练成才率指标
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衡量运动训练管理模式中的指标有（）。
A、成绩指标、淘汰率成功率指标
B、成绩指标、淘汰率成功率指标、训练成才率指标
C、经费投入指、成绩指标、训练成才率指标
第二次世界大战末期，生育期的妇女数目创纪录地低。然后几乎20年后，她们的孩子的数目创纪录地高。在1957年平均每个家庭有72个孩子，在战后婴儿数日创纪录地低。在1983年平均每个家庭有79个孩子，比1957午少两个甚至低于11个的人口自然淘汰率。从上文中可以推导出什么?()
A．在出生率高的时候，一定有相对大量的妇女在她们的生育期。
B．影响出生率最重要的因素是该国是否参加一场战争。
C．在出生率低的时候，一定有相对少的妇女在她们的生育期。
D．出生率不与生育妇女的数目成正比。
A.3/7
B.1/2
C.4/7
D.2/3
A.横向组织内他比
B.纵向组织内自我比较
C.横向组织外他比
D.纵向组织外自我比较
根据下列内容，回答题。
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
从需要与激励的角度来看，下面陈述错误的是（）。查看材料
A.从动机理论来看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
B.从动机理论来看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C.从ERG理论来看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D.从马斯洛需要理论来看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要
