被访问者坐在椅子上无精打采或离开访问者可能表明()

A、应激、决心、愤怒、敌意

B、无耐心、焦虑

C、人际交往的准备就绪或关注

D、难以泄露的秘密

E、悲观、与访问者观点不一致、不愿意继续讨论

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  • 某研究者事先没有预定的主题或文字材料,问题在访问时临时想起,并以不同问题从不同被访问者那里收集信息。这是( )的基本特性。

    • A控制式访问

    • B非正式会话式访问

    • C引导式访问

    • D标准化开放式访问

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  • 通过startService()和bindService(),以下说法错误的是()

    A.通过startService()启动服务:会调用如下生命周期方法:onCreate()---->onStart()---->onDestory()

    B.当采用startService()方法启动服务,访问者与服务之间是没有绑定在一起的,访问者退出,服务还在运行

    C.如果是调用bindService()启动服务:会调用如下生命周期方法:onCreate()---->onBind---->onDestory()---->onUnBind()

    D.采用bindService()方法启动服务时,访问者与服务是绑定在一起的,即访问者退出,服务也就终止,解除绑定。

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  • 下列选项中对于访问说法正确的是(  )

    • A无结构访问只给访问者一个题目,由访问者和被访问者就这个题目自由交谈

    • B深度访问只能在个案工作中运用

    • C焦点小组也是重要的访问方法,其规模不宜太大

    • D在访问中,访问者应在被访问者同意后做访问记录

    • E在访问中,访问者应同步进行评价性思考

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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